Уважаемые эксперты и специалисты в области управления персоналом!
Компания Softline совместно с консультантом по управлению Марией Леонтьевой проводит исследование на тему: "Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших сотрудников».
Как вы считаете, оправдывает ли себя оценка персонала? Что считать отдачей от инвестиций в проведение оценки? И как внедрить изменения после подведения итогов?
Мы подготовили короткий опрос. Уделите, пожалуйста, 5-10 минут ответам на 5 вопросов по исследуемой теме. После подведения итогов мы обязательно поделимся с вами полученными результатами.
Управление компанией
управление людьми
развитие персонала
менеджмент
ключевые показатели деятельности
предыдущая статья:
Новые возможности образовательного портала «Бизнес Искусство»
следующая статья:
Кто ты: герой или одинокий ковбой?
Другие статьи по теме
Оправдывают ли себя затраты на оценку персонала?
10 книг, которые должен прочитать каждый руководитель
Кто ты: герой или одинокий ковбой?
Что такое sparkline?
Собеседование с руководителями по продажам: как выбрать лучшего
В каком веке появился первый конвейер?
Что мешает вашим сотрудникам быть инициативными и ответственными?
Что такое итальянская забастовка
10 книг по бережливому производству
Какой интернет-маркетолог нужен вашей компании
Оставить комментарий
Оставить комментарий