file.[37]

На работе не инициативные сотрудники. Проекты развиваются слишком медленно. Коллектив страдает от сплетен. Упала дисциплина. План продаж не выполняется.

Список сложностей, с которыми сталкивается любая компания можно продолжать бесконечно. И чаще это связано не только с низкой эффективностью управления или сложной рыночной ситуацией. А связано с дефицитом определенной энергии.

Замечали, приходишь в какую-нибудь организацию, хоть ресторан, хоть офис и прямо ощущаешь энергетику, которой она пропитана. В одних компаниях ощущается боевой настрой и отовсюду веет результативностью. А в других хочеться замедлиться и ничего не делать.

В любой фирме бывают периоды, когда все дела спорятся, на достижение результатов коллектив или одиночный специалист тратят минимум времени. Когда возможности сами идут в руки. А бывает застой. Будто неурожайный год. Будто плоды засыхают из-за недостатка дождей. А почва обеднела и не дает побегам напитаться живительной силой.

Оцените, какая из четырех стихий сейчас в дефиците.  Добавьте ее в физическом воплощении или наполните деятельность компании качествами, присущими данной стихии.

Добавьте Воздуха, когда:

  • На работе не хватает четкости в постановке задач, сотрудники и руководство мыслят недостаточно четко или исчезла логика мышлении и разговорах между коллегами
  • Царит удушающая атмосфера, не хватает свежих идей или подходов
  • Ничего не меняется, все остановилось и катится по накатанной колее

Добавьте Огня, когда:

  • Не хватает воодушевления и вдохновения, отсутствует инициатива и жаркие переговоры относительно внедрения новых проектов или подходов
  • Никто не идет на риск, а просто отсиживаются на рабочих местах
  • Нет заинтересованности в развитии компании, пропал витамин лидерства
  • Развитие затормозилось

Добавьте Воды, когда:

  • Коллектив страдает от сплетен
  • Пропало творчество, а на его место пришла жесткая рамочная дисциплина. Регламентов уже столько, что пришлось создать регламент по упорядочиванию регламентов
  • Сотрудники превратились в роботов. Начальство стало называть их не людьми, а функциями (Я такое слышала на одном из предприятий. Топ-менеджерам собственник говорил на совещаниях: «Вы не женщины и мужчины, вы функции»)
  • Компания истосковалась по простым человеческим отношениям

Добавьте Земли, когда:

  • Упала дисциплина
  • Постоянно не выполняется план продаж и любой другой план
  • Проекты не приносят ожидаемых результатов. Слово «результат» вообще не присутствует в разговорах. Его заменяют на слова «мы стараемся», «стремимся», «ожидается» и пр.
  • Происходят перебои в выплатах заработной платы

 

В этой статье только маленькая часть того, что вы сможете узнать и применить, прочитав живую книгу "Как найти свою четвертинку"

Скачивайте книгу и реализуйте самые смелые планы.

комментарии:

Оставить комментарий

войти через:
или зарегистрировать свой аккаунт:
Нет результатов.
показать больше
комментарии:

Оставить комментарий

войти через:
или зарегистрировать свой аккаунт:
Нет результатов.
ЛУЧШИЕ МАТЕРИАЛЫ БЛОГА НА ВАШ EMAIL
Практические советы, инструменты, обзоры по развитию бизнеса и карьеры от автора блога.
Присоединяйтесь в социальных сетях:
Следите за новостями:
Обратная связь: